Adm Recursos Humanos
A política empresarial e o pensamento dos empresários já não é mais o mesmo de 50 anos atrás. Durante estes últimos anos pudemos observar grandes mudanças dentro de todas as áreas das empresas, desde o uso de tecnologias, mudanças nos modos de produção, etc.
No início, todos os empresários pensavam apenas nos lucros, não se importando muito com a qualidade de vida dos funcionários, com a ascenção profissional deles, com estímulos, bonus, etc. Visa-se únicamente o lucro. Após algumas experiências mal sucedidas e também problemas com os empregados, começou a notar-se uma necessidade de um departamento para administração de pessoal.
A partir daí todas as empresas que começam a crescer e sair do âmbito familiar ou da roda de amigos começaram a apresentar um departamento de administração de recursos humanos, para realizar seleção e contratação de funcionários, treinamentos, gratificações por metas atingidas, oferecer e cuidar de benefícios como planos de saúde, vales-transporte, vale-refeições, entre outros.
O importante é notar aqui que os empresários viram que o lucro era sim importante, mas que ele só viria através do esforço e do trabalho de seus funcionários. Sem eles não existiria produção e consequentemente não existiria o lucro. Só desta maneira, pensando assim, é que foi dada a devida importância aos trabalhadores.
Desta maneira, hoje as empresas utilizam-se de seus departamentos de gestão de pessoal para ter a certeza de que seus funcionários são selecionados, capacitados para exercer a função e, além disso, são bem tratados pela empresa, que lhe oferece muitos benefícios para que seu trabalho renda e seja apreciado.
A política empresarial e o pensamento dos empresários já não é mais o mesmo de 50 anos atrás. Durante estes últimos anos pudemos observar grandes mudanças dentro de todas as áreas das empresas, desde o uso de tecnologias, mudanças nos modos de produção, etc.
No início, todos os empresários pensavam apenas nos lucros, não se importando muito com a qualidade de vida dos funcionários, com a ascenção profissional deles, com estímulos, bonus, etc. Visa-se únicamente o lucro. Após algumas experiências mal sucedidas e também problemas com os empregados, começou a notar-se uma necessidade de um departamento para administração de pessoal.
A partir daí todas as empresas que começam a crescer e sair do âmbito familiar ou da roda de amigos começaram a apresentar um departamento de administração de recursos humanos, para realizar seleção e contratação de funcionários, treinamentos, gratificações por metas atingidas, oferecer e cuidar de benefícios como planos de saúde, vales-transporte, vale-refeições, entre outros.
O importante é notar aqui que os empresários viram que o lucro era sim importante, mas que ele só viria através do esforço e do trabalho de seus funcionários. Sem eles não existiria produção e consequentemente não existiria o lucro. Só desta maneira, pensando assim, é que foi dada a devida importância aos trabalhadores.
Desta maneira, hoje as empresas utilizam-se de seus departamentos de gestão de pessoal para ter a certeza de que seus funcionários são selecionados, capacitados para exercer a função e, além disso, são bem tratados pela empresa, que lhe oferece muitos benefícios para que seu trabalho renda e seja apreciado.
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