Adm Recursos Humanos
A política empresarial e o pensamento dos empresários já não é mais o mesmo de 50 anos atrás. Durante estes últimos anos pudemos observar grandes mudanças dentro de todas as áreas das empresas, desde o uso de tecnologias, mudanças nos modos de produção, etc.
No início, todos os empresários pensavam apenas nos lucros, não se importando muito com a qualidade de vida dos funcionários, com a ascenção profissional deles, com estímulos, bonus, etc. Visa-se únicamente o lucro. Após algumas experiências mal sucedidas e também problemas com os empregados, começou a notar-se uma necessidade de um departamento para administração de pessoal.
A partir daí todas as empresas que começam a crescer e sair do âmbito familiar ou da roda de amigos começaram a apresentar um departamento de administração de recursos humanos, para realizar seleção e contratação de funcionários, treinamentos, gratificações por metas atingidas, oferecer e cuidar de benefícios como planos de saúde, vales-transporte, vale-refeições, entre outros.
O importante é notar aqui que os empresários viram que o lucro era sim importante, mas que ele só viria através do esforço e do trabalho de seus funcionários. Sem eles não existiria produção e consequentemente não existiria o lucro. Só desta maneira, pensando assim, é que foi dada a devida importância aos trabalhadores.
Desta maneira, hoje as empresas utilizam-se de seus departamentos de gestão de pessoal para ter a certeza de que seus funcionários são selecionados, capacitados para exercer a função e, além disso, são bem tratados pela empresa, que lhe oferece muitos benefícios para que seu trabalho renda e seja apreciado.
A política empresarial e o pensamento dos empresários já não é mais o mesmo de 50 anos atrás. Durante estes últimos anos pudemos observar grandes mudanças dentro de todas as áreas das empresas, desde o uso de tecnologias, mudanças nos modos de produção, etc.
No início, todos os empresários pensavam apenas nos lucros, não se importando muito com a qualidade de vida dos funcionários, com a ascenção profissional deles, com estímulos, bonus, etc. Visa-se únicamente o lucro. Após algumas experiências mal sucedidas e também problemas com os empregados, começou a notar-se uma necessidade de um departamento para administração de pessoal.
A partir daí todas as empresas que começam a crescer e sair do âmbito familiar ou da roda de amigos começaram a apresentar um departamento de administração de recursos humanos, para realizar seleção e contratação de funcionários, treinamentos, gratificações por metas atingidas, oferecer e cuidar de benefícios como planos de saúde, vales-transporte, vale-refeições, entre outros.
O importante é notar aqui que os empresários viram que o lucro era sim importante, mas que ele só viria através do esforço e do trabalho de seus funcionários. Sem eles não existiria produção e consequentemente não existiria o lucro. Só desta maneira, pensando assim, é que foi dada a devida importância aos trabalhadores.
Desta maneira, hoje as empresas utilizam-se de seus departamentos de gestão de pessoal para ter a certeza de que seus funcionários são selecionados, capacitados para exercer a função e, além disso, são bem tratados pela empresa, que lhe oferece muitos benefícios para que seu trabalho renda e seja apreciado.
14 Jul, 2011
Quando os comércios e empresas são muito pequenos, as transações são feitas de meio informal, sem a necessidade de documentos que comprovem nada. À medida que as empresas crescem e as operações e transações são cada vez maiores, faz-se necessária a presença de instrumentos que viabilizem mais segurança para ambos os lados do comprador e [...]
8 Jul, 2011
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18 Oct, 2008
Uma pessoa que esteja sempre se dedicando a estudar e aprender tudo de novo que possa ter sido apresentado ao mundo nos últimos tempos, independente se esta novidade possui relação com sua área de atuação ou não, com certeza será uma pessoa com melhores chances de ser bem sucedida em qualquer emprego no qual venha [...]
29 Sep, 2008
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19 Sep, 2008
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