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Qualquer empresa que esteja com suas portas abertas atuando no cenário brasileiro deve possuir um setor ou um responsável pela seção de recursos humanos, mesmo que este indivíduo seja terceirizado e contratado de uma outra agência que não a que o esteja contratando. A importância que um profissional desta área possui dentro do âmbito trabalhador e comercial é muito grande, porém somente vem sendo reconhecida nas últimas décadas, após um exaustivo processo de se fazer entender que melhor do que um indivíduo bem capacitado é aquele que além disso, consegue produzir bem.

O profissional ou o setor de recursos humanos será, então, responsável pela análise e o estudo de todos os possíveis candidatos a uma determinada posição na instituição que esteja oferecendo a vaga. Isto significa que será este profissional que irá elaborar todas as estratégias e as etapas que deverão ser cumpridas por todos aqueles que estejam se candidatando à vaga e através dos resultados obtidos ao fim de cada etapa será realizado um balanço geral com os resultados bem como observações específicas sobre aquelas pessoas que melhor se destacaram durante todo o tempo.

É claro que a finalidade do setor de recursos humanos a encontrar a pessoa ideal que se encaixe nas necessidades e no perfil da empresa e que seja igualmente comprovada sua capacitação bem como também a sua probabilidade de produzir bons resultados. Apesar disso, nem sempre é possível encontrar uma pessoa que de fato se encaixe perfeitamente nesta posição, de modo que cabe ao administrador fazer a escolha final sobre o candidato em questão.